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Hong Kong, 2009年12月30日, (ABN Newswire) - 中国领先的黄金生产商— 招金矿业股份有限公司(「招金矿业」或「公司」，连同其附属公司统称「集团」； HKG:1818) ( PINK:ZHAOF)董事会于2009年12月21日通过了一项建议股东采纳股票增值权计划的提案。股票增值权计划的有效期为10年，需经国资监管机构审核批准及股东大会批准后即可生效。
国务院国有资产监督管理委员会积极鼓励国有控股境外上市公司进行股权激励计划，而目前亦已有多家H股上市公司完成股权激励计划。为了进一步提升公司发展的动力，激发员工的工作热情，招金矿业建议股东采纳股票增值权计划的激励对象包括对公司战略目标的实现有重要影响的高级管理人员和核心人才，包括总部高管层、总部各部室经理、分子公司（包括分公司、全资子公司、控股子公司）经营层，以及由公司董事会（或授权薪酬委员会或管理层）提名的核心技术人员及管理骨干。首期股票增值权的激励对象则为总部高管层，分子公司（包括分公司、全资子公司、控股子公司）主要负责人。
招金矿业股份有限公司董事长路东尚先生表示：「透过实施以股票增值权为主的股权激励计划，将能把公司、股东与经营层的利益紧密相连，从而巩固公司的管治结构，并避免人才流失为公司发展带来的不利影响。股权激励计划为一个长期、持续的过程，不但为公司增添新动力，亦可借资本市场的运作不断完善公司的和发展。」
此新闻稿由博达国际(财经) 公关传讯集团代招金矿业股份有限公司发布。
国务院国有资产监督管理委员会积极鼓励国有控股境外上市公司进行股权激励计划，而目前亦已有多家H股上市公司完成股权激励计划。为了进一步提升公司发展的动力，激发员工的工作热情，招金矿业建议股东采纳股票增值权计划的激励对象包括对公司战略目标的实现有重要影响的高级管理人员和核心人才，包括总部高管层、总部各部室经理、分子公司（包括分公司、全资子公司、控股子公司）经营层，以及由公司董事会（或授权薪酬委员会或管理层）提名的核心技术人员及管理骨干。首期股票增值权的激励对象则为总部高管层，分子公司（包括分公司、全资子公司、控股子公司）主要负责人。
招金矿业股份有限公司董事长路东尚先生表示：「透过实施以股票增值权为主的股权激励计划，将能把公司、股东与经营层的利益紧密相连，从而巩固公司的管治结构，并避免人才流失为公司发展带来的不利影响。股权激励计划为一个长期、持续的过程，不但为公司增添新动力，亦可借资本市场的运作不断完善公司的和发展。」
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内容关于 招金矿业股份有限公司
招金矿业是中国最大的黄金生产商之一，位于中国黄金储量极为丰富及探金和生产历史悠久的「中国金都」─ 山东省招远市，该地区黄金储量约占中国黄金总储量的10%。公司业务集黄金勘探、开采、选矿、冶炼及销售于一体的大型综合黄金企业，亦是中国最大的黄金冶炼公司，主要产品符合上海黄金交易所标准的「9999」及「9995」标准金锭。招金矿业于招远市共拥有5个经营金矿，其中一个经营金矿拥有75%权益。另外，招金矿业的多个金矿分布在中国华北、西北、西南等多个地区。凭借招金矿业丰富的黄金储量，先进的生产技术，丰富的黄金产业管理经验，引领公司在业内建立卓越的地位。
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