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Hong Kong, 2009年12月30日, (ABN Newswire) - 中國領先的黃金生産商 — 招金礦業股份有限公司(「招金礦業」或「公司」，連同其附屬公司統稱「集團」；HKG:1818) (PINK:ZHAOF)董事會於2009年12月21日通過了一項建議股東採納股票增值權計劃的提案。股票增值權計劃的有效期為10年，需經國資監管機構審核批准及股東大會批准後即可生效。
國務院國有資產監督管理委員會積極鼓勵國有控股境外上市公司進行股權激勵計劃，而目前亦已有多家H股上市公司完成股權激勵計劃。為了進一步提升公司發展的動力，激發員工的工作熱情，招金礦業建議股東採納股票增值權計劃的激勵對象包括對公司戰略目標的實現有重要影響的高級管理人員和核心人才，包括總部高管層、總部各部室經理、分子公司（包括分公司、全資子公司、控股子公司）經營層，以及由公司董事會（或授權薪酬委員會或管理層）提名的核心技術人員及管理骨幹。首期股票增值權的激勵對象則爲總部高管層，分子公司（包括分公司、全資子公司、控股子公司）主要負責人。
招金礦業股份有限公司董事長路東尚先生表示：「透過實施以股票增值權爲主的股權激勵計劃，將能把公司、股東與經營層的利益緊密相連，從而鞏固公司的管治結構，並避免人才流失為公司發展帶來的不利影響。股權激勵計劃為一個長期、持續的過程，不但為公司增添新動力，亦可藉資本市場的運作不斷完善公司的和發展。」
此新聞稿由博達國際 (財經) 公關傳訊集團代招金礦業股份有限公司發佈。
國務院國有資產監督管理委員會積極鼓勵國有控股境外上市公司進行股權激勵計劃，而目前亦已有多家H股上市公司完成股權激勵計劃。為了進一步提升公司發展的動力，激發員工的工作熱情，招金礦業建議股東採納股票增值權計劃的激勵對象包括對公司戰略目標的實現有重要影響的高級管理人員和核心人才，包括總部高管層、總部各部室經理、分子公司（包括分公司、全資子公司、控股子公司）經營層，以及由公司董事會（或授權薪酬委員會或管理層）提名的核心技術人員及管理骨幹。首期股票增值權的激勵對象則爲總部高管層，分子公司（包括分公司、全資子公司、控股子公司）主要負責人。
招金礦業股份有限公司董事長路東尚先生表示：「透過實施以股票增值權爲主的股權激勵計劃，將能把公司、股東與經營層的利益緊密相連，從而鞏固公司的管治結構，並避免人才流失為公司發展帶來的不利影響。股權激勵計劃為一個長期、持續的過程，不但為公司增添新動力，亦可藉資本市場的運作不斷完善公司的和發展。」
此新聞稿由博達國際 (財經) 公關傳訊集團代招金礦業股份有限公司發佈。
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內容關於: 招金礦業股份有限公司
招金礦業是中國最大的黃金生産商之一，位於中國黃金儲量極爲豐富及探金和生産歷史悠久的「中國金都」─ 山東省招遠市，該地區黃金儲量約佔中國黃金總儲量的10%。公司業務集黃金勘探、開採、選礦、冶煉及銷售於一體的大型綜合黃金企業，亦是中國最大的黃金冶煉公司，主要産品符合上海黃金交易所標準的「9999」及「9995」標準金錠。招金礦業於招遠市共擁有5個經營金礦，其中一個經營金礦擁有75%權益。另外，招金礦業的多個金礦分布在中國華北、西北、西南等多個地區。憑藉招金礦業豐富的黃金儲量，先進的生産技術，豐富的黃金産業管理經驗，引領公司在業內建立卓越的地位。
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